那位向任正非建言战略被辞退的北大学子现在怎么样了？他真的一无是处吗？_游泳运动员姜维简历

那位向任正非建言战略被辞退的北大学子现在怎么样了？他真的一无是处吗？

这是《任正非传》里记录的一个故事:

一位北大的毕业生，在刚刚成为华为的新员工时，便就公司的发展、经营战略问题，给总裁任正非上了一份洋洋洒洒的“万言书”。本来信心满满的以为，此建言书定会受到高层的重视，起码也会引起任总的注意。

然而，他等来的不是夸奖，而是任正非措辞严厉的回复:

此人如果有神经病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退！

按理说，这位北大的高材生，建言也不应该是如此不堪。为何任正非会如此厌恶，如此不留情面的回复呢？

任正非是一位非常爱惜人才的人，可他为何这样对待这位北大才子呢？

这还要从任正非和华为成长经历说起。

任正非当年从部队复员，没要国家一分钱。自筹资金，从2万元起步，一点一滴，脚踏实地，将华为公司带到世界之巅。直到进入世界500强、200强、100强、50强！华为的每一步都走的极为艰辛，同时也走的非常稳健。

在华为内部，最讲究的就是实干，而不是空谈！

列位看官，整明白没有？任正非之所以大发雷霆，不是因为这位北大才子没本事，而是认为他好高骛远、不能脚踏实地！

这恰恰是华为公司最不喜欢的做派！华为公司喜欢能够上阵厮杀，而不是夸夸其谈、纸上谈兵的“赵括”！

一个人的位置决定一个人的视野，一个新员工又如何能有全局视野？从新员工的角度又如何全盘看待企业的问题？

他对公司的管理模式、商业策略、市场环境都还一无所知。便在这里想当然的指指点点、，这不是哗众取宠，边是自我感觉良好。

这样的人，无论能力强与不强，其培养价值都不大。从这点来看，任正非开除他，一点都不冤枉！

京东掌门人刘强东曾经说过:我请你来不是让你证明我错了！

我请你来不是要你来证明我的决策是错误的，我请你来是要你把我的决策落实到位、执行到位！

其实，说的就是这个道理:爱拼说是人的天性，踏实做事才是人的本事！