NBA若欲抑制球星聚集的趋势，可采取硬性工资帽策略作为解决方案。
当前NBA采用的是软性工资帽体系，允许球队通过交易、续约特例等途径绕过工资上限。
在本季的队伍中，火箭、雷霆、掘金和勇士队在利用续约特例后，薪资总额已超出工资帽，超帽后，这些球队仍能利用特例引入自由球员，如杰拉德·格林和勇士用迷你中产特例签约考辛斯。
若实行硬性工资帽政策，球队将受限于固定的薪资额度，球员们可能会更倾向于个人收益而非团队集结。
在硬工资帽框架下，按今年的工资帽标准，每队最多只能有两个顶薪球员，其余薪资空间大约在3000至3500万美元之间，这将使得构建豪华阵容变得困难，球员也可能主动降低薪资以寻求个人利益更大化。
即便有些球队组成三巨头或四巨头，他们的薪资空间也将被大量占用，导致只能签约底薪球员，从而影响到整体阵容的深度。
硬性工资帽无疑是控制球星集结与财富集中的有效工具，但在现行的NBA环境中，其实施面临挑战。
大部分NBA球队处于小型市场，难以像大城市球队那样挥霍资金，因此在多次劳资协议协商中，他们主张引入硬工资帽，但球员工会，作为球员利益的代表，基于自身权益考虑予以否决。
由于双方未能达成共识，硬工资帽政策迟迟未能推行，联盟只好制定其他限制措施来制约球星集结。
2011年的劳资协议限制了先签后换交易，球员在这一机制下无法获得全额顶薪，接纳球队则可能触发硬工资帽（接近奢侈税线）。
2011年协议还提高了奢侈税税率，由原先的1:1.1提升至1:1.5，并随薪资增加而递增。
而在2016版的劳资协议中，设置了老将条款，规定非母队球员不能在提前超过10年的情况下获得更高薪水。
<p>尽管NBA已经推出一系列规则试图约束球星间的集结行为，但超级球星的集结现象并未因此减少，反而似乎愈发盛行。
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