公司现在通过什么渠道招聘员工？
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如今，随着国家市场经济的繁荣和发展，各行各业都在寻找自己需要的人才。招聘手段也层出不穷。过去，在门口张贴招聘广告的效率很低的方法已经被淘汰。现在公司使用了一些高效的招聘手段。
1.招聘市场
每年的3. 4月是招聘市场的高峰期。如果那天你在那里，你会看到人山人海，但你不能低头看你的脚，因为它真的太拥挤了。大量的招聘人员带着简历来到各公司的招聘点，面试官忙得不可开交，一个热闹嘈杂的场景。
2.招聘网站
现在招聘网站也很繁荣，真的很高效，帮助找工作的人解决了大麻烦。像58个城市，市场网络等属于领导者之一，各种各样的工作，有些工作你从来没有想过。真的有需求和市场啊。
3.校园招聘
每年都有大量的毕业生进入社会，公司和企业怎么能看不到这个人才招聘机会呢。因此，每年都有大量的公司去学校招聘即将毕业的大学生。大学生进入公司，为公司注入充满活力的新鲜血液，公司为学生提供一个可以展示他们才华的职位，这确实是一个双赢的结果。
应届毕业生招聘可分为两部分：春季招聘&秋季招聘。秋季招聘始于每年9月底，但真正开始于10月中下旬，持续到11月中下旬。大多数互联网公司都在这个阶段完成了招聘。11月下旬至1月中旬是第二阶段，主要是大型国有企业，包括四家国有银行，此时大多安排公务员考试。春季招聘次年2月底至4月中旬，主要是中小型国有企业和民营企业。
4.猎头公司
猎头公司通常被称为“高级管理人员代理招聘机构”，是一个为高级管理人员和关键技术岗位人才的招聘服务组织。其优点是提供专业、有针对性的服务、高保密性和节省时间；缺点是可能有说服组织雇佣候选人的倾向，而不是为组织找到合适的职位。
希望我的回答能对你有所帮助。
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