如果你的领导是一个打你一巴掌，又给你颗糖吃的人，你愿意和他亲近还是保持距离？_桌球比赛赢了怎么夸奖对方
如果你的领导是一个打你一巴掌，又给你颗糖吃的人，你愿意和他亲近还是保持距离？
“职入龙门”观点：遇到这样的领导确实令人气愤！拿员工当三岁小孩‘哄’！但，如果你因此而屏蔽掉这类领导，那我们很难在公司长久立足！最终我们辛苦打拼的劳动成果，被他人获取！吃亏的还是自己！！
一、你以为领导这套‘整人手段’很烂吗？那是因为你还没看到更奇葩的管理方式！
如果你经历的领导类型多了以后，你会深刻感受到，能会「打个巴掌给个甜枣」的领导都算是有水平的管理者了。
当年我刚参加工作的时候遇到过三类领导：
第一类：和题主一样，都喜欢「打一巴掌给个甜枣」。
我当时很痛恨他，所以愤然辞职，一心想遇到好领导。
我到公司的第一份工作是写广告策划案。主管领导也不认真负责。给他让提交方案，他连看都懒得看。直接让我请制作环节同事开会讨论。
好巧不巧，部门经理顺路也来听会。
当我阐述完方案后，被同事一通乱喷：什么不考虑制作成本啦！没有体现用户需求了！想法太老套……
经理全程都黑脸，会没开完就走了！
主管等经理走后，劈头盖脸把我骂一通！让我在下班前改好方案！
我一边加班一边暗骂主管领导人渣！
没想到主管领导竟然给我买了饮料，态度和善的找我谈心。谈话基本内容是：慰问我+道歉+表扬+能力短板提点……之类巴拉巴拉的话！
当时我就是这么天真！一瓶饮料+安慰暖心的话，就不生气了！反而干劲十足修改方案！
最后，领导不忘说：“今天的策划案加油改！明天再交3个策划方案，客户着急要！”
What！
原来安抚我是假，给我加码工作是真呀！一天出三个策划案，你当我是复印机吗？
气得我不到一周时间就裸辞了。
心想着这类「打一巴掌给个甜枣」的领导实在可恶！就是彻头彻尾的小人。我一定要找一位好领导！
第二类：只会给下属「甜枣」的凶险领导
我在第二家公司遇到了一位天使型领导姐姐！从她那里你看不到「打一巴掌给个甜枣」心机！永远都是如沐春风的职场导师人设！
当她安排我跟进一位大客户时，我非常感动并毫无保留的把自己的想法和方案说给她听。
她依然鼓励我再接再厉，并告诉我拿下客户，年底会有丰厚的奖金。一听到奖金额度，我的干劲更足了！
结果，她直接把我的方案说成是自己的方案，抢先一步签下了大客户！
于是领导不仅得到了丰厚的奖金，还成功升职为总监！
她见到我依然露出天使般微笑！丝毫没有愧疚感！
可是只有我这个吃了哑巴亏的人才知道：她这张天使面孔下的魔鬼嘴脸。
【总结】这次惨痛经历后让我明白：一个领导如果只会给你「甜枣」，从不提点你真正的短板！压根就不想真心培养你！他只想用小恩小惠不断麻木你的判断力，借以达到他们的暗黑目的！
第三类：只会给下属「巴掌」的周扒皮领导
走出龙潭，又进虎穴！我又换了一家公司。
结果遇到了一位只会严厉惩罚下属的‘周扒皮’型领导。
迟到扣钱、业绩不达标扣钱、上班工作积极性不高扣钱……
总之，他的管理理念只有一条就是：罚骂！罚骂！罚骂！
还美其名曰：一天不打上房揭瓦！人才都是‘地狱之火’炼出来的！
可想而知，他手下的员工流失率有多高！我也是其中之一！真心受不了这种胸无大志的企业，哪里来得傲娇勇气呢？
我们是来工作的！不是来受折磨的！请给我们一个必须受折磨的理由？公司有什么远大前景值得我们百忍成钢呢？
【总结】怎么样？看到我遇到的三类领导，你还觉得「打一巴掌给个甜枣」的领导渣吗？起码能把赏罚交替使用的领导，不管手法稚嫩还是捞到，起码，他因关注你的个人感受，而不断调整管理策略的。
那些只会罚、或只会赏的领导都是不考虑你心理感受的！他们深知：一种管理套路用得太过头，员工肯定受不了！所以，他们要在你还麻木或天真时，最大限度利用信任度和权威感榨干你。
二、做为员工想要保住工作、获得升职加薪机会，就需要与领导保持一个「安全距离」
虽然领导的教育层次、德行修为导致他们管理风格各异，与下属的人际关系处理有好有坏！
但这不能成为我们与领导关系远、近的衡量标准。
员工能按照自己意愿选择领导的机会并不大，即使通过跳槽，是否能遇到好领导仍然是未知数！
问题是，你能遇到不喜欢的领导就辞职吗？辞职的成本有多大，大家都心知肚明！
所以，最大限度维护自己职业利益的安全方法，就是学会与每位领导保持「安全距离」！
何为「安全距离」？
不是对喜欢的领导亲近、对讨厌的领导疏远！
如果你喜欢的好领导倒台了呢？你又不接受一位讨厌的领导，天天和人家对着干！你到底想得到什么？公司能因为你个人，把你喜欢的领导再请回来吗？
还是你想尽快跟着他一起滚蛋呢？
那你辛苦在公司打拼下来的成果，不就替他人做嫁衣了吗？你甘心吗？
可见，不管是对喜欢的领导还是讨厌的领导，都不能「一刀切」的区别对待。
因为这会直接影响自己在本公司的职业利益！
所以，员工与领导的安全相处距离应该是：
不管面对喜欢或讨厌的领导，我们都要以工作为第一位，不讲人情薄厚！
喜欢的领导，不要十分亲近。如果你没有帮助领导保住地位的能力，你就是主动「套近乎」，人家也懒得搭理你！或者和你保持安全距离呀！
讨厌的领导，更不能过分疏远距离！疏远只会让你更快被团队边缘化！
只要你想在这家公司工作，你与他之间就必须有正常的工作关系，包括：向领导正常汇报工作，正常沟通工作中遇到的问题，并积极配合领导找到解决问题的方法。
【切记】你在职场积极与领导保持安全距离，不是为了巴结某人，而是为了能让自己有用武之地！能持续守住自己辛苦打拼的劳动成果！
看透这层厉害关系！在你眼里，所有能给你提供职业成长、让你职业利益增值的领导，都值得你积极配合工作！
“职入龙门”最后总结一下：
我们做为下属无法阻止领导多变的管理方式！对于员工来说最重要的是守住自己曾经奋斗的成绩、继续在某公司收获更长久的劳动成果！
所以，我们必须要和每一位喜欢或讨厌的领导保持良好合作关系！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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